글로벌31
- News [웨비나]글로벌HR Trend 및 역량 강화를 위한 3가지 제안 <9월> 웨비나가 개최됩니다! 사전등록하시고 무료로 간편하게 시청하세요! ○ 일시: '22년 9월 29일 (목) 16:00~17:00 ○ 채널: YouTube '더플랩' 채널 ○ 주제: Hybrid-work, Reskilling&Upskilling, Performance Management ※ 한글 자막이 지원됩니다. ○ 연사: John Cooper (Standard Chartered Bank / Head of HR) 사전등록을 하시면 웨비나 당일, E-mail 및 SMS로 접속 URL을 받아보실 수 있습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News "페이스북에 속았다" 소송 제기한 하청업체 직원 메타가 아프리카 케냐에서 현지 직원의 정신 건강을 위협했다는 이유로 소송을 당했습니다. 사전 고지 없이 유해 콘텐츠에 노출하고 이에 대한 배상이나 후속 조치를 제대로 취하지 않았다는 것입니다. AP통신과 타임 등 외신은 지난 10일(현지 시각) 케냐에서 페이스북의 유해 콘텐츠를 검열하는 직무를 맡았던 대니얼 모타웅이 케냐 헌법을 위반했다는 이유로 페이스북 서비스의 모회사인 메타와 현지 하청업체 사마에 민사소송을 제기했다고 보도했습니다. 모타웅이 일했던 사마의 나이로비 사무소엔 약 240명이 근무했으며, 이는 아프리카에서 페이스북 콘텐츠 검열을 맡은 회사로는 최대 규모였습니다. 다만 사마는 이들을 채용하며 하는 일을 구체적으로 알리지 않았고, 콘텐츠 검열이라는 업무 특성상 정신건강을 위협하는 유해물을 접할 수 있다는 사실 또한 숨겼다 합니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]뉴욕에선 급여 공고 없인 채용 공고도 없다 다음 달 중순부턴 뉴욕에 터를 잡은 기업은 채용 공고를 낼 때 급여를 반드시 함께 기재해야 합니다. 월스트리트저널(WSJ)은 지난 17일(현지 시각) 뉴욕시에서 영업하는 사업주가 사람을 채용하려면 공고 단계에서부터 해당 일자리의 급여 범위를 알리도록 하는 법이 오는 5월 15일부로 발효될 예정이라 보도했습니다. 이 법안은 급여 투명성을 높이고 남녀 연봉 격차를 해소하는 것을 목적으로 합니다. 4인 미만 사업장이나 임시직을 공급하는 인력파견업체를 제외한 모든 뉴욕시 권내 사업장이 적용 대상입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 직원이 싫다는 생일파티를 억지로 했더니 직원의 거절 의사를 무시하고 생일 파티를 강행한 데다, 당사자가 이에 반발하자 해고를 통보한 미국 기업이 배심재판에서 거액의 배상금을 지급하라는 판결을 받았습니다. 미국 매체 뉴욕타임스(NYT)가 17일(현지 시각) 보도한 바에 따르면, 피해자인 케빈 벌링은 켄터키주 커빙턴에 자리 잡은 임상의료시험 회사 그래비티 다이어그노틱스의 직원이었습니다. 그는 입사한 지 10개월쯤 지난 시점이던 2019년 여름 즈음, 오피스 매니저에게 ‘내 생일파티를 하지 말아 달라’고 요청했습니다. 벌링은 불안장애에 시달리고 있었고, 사내 문화인 ‘직원 생일파티’로 인해 증상이 발현되는 상황을 우려했던 것입니다. 그러나 매니저가 자리를 비운 틈을 타 다른 동료 직원들은 회사 휴게실에 모여 벌링의 생일파티를 준비했습니다. 벌링은 이 사실을 알고선 공황발작을 일으켰고, 휴게실에 가는 대신 그의 차로 몸을 피했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]임금 격차가 좁아지질 않는다 지난해 임금노동자 평균 임금은 다소 상승했으나, 학력이나 고용 형태에 따른 근로자 간 임금 격차는 한층 더 벌어진 것으로 나타났습니다. 통계청이 24일 발표한 ‘2021년 한국의 사회지표’에 따르면 지난해 임금노동자 월평균 임금은 368만9000원입니다. 이는 2020년보다 16만2000원 오른 액수입니다. 그러나 인상 폭은 고용 형태에 따라 다소 차이가 있었습니다. 상용직은 월평균 389만3000원으로 4.7% 증가한 반면 임시·일용직은 170만원으로 3.9% 오르는 데 그쳤습니다. 이는 임시·일용직 기준으론 2016년 이후 가장 낮은 인상 폭입니다. 학력에 따른 임금격차도 커졌습니다. 2020년 대졸 임금수준을 100%인 기준으로 삼았을 때 수령액이 전문대졸은 77%, 고졸은 63.3%, 중졸은 47.6%에 그쳤습니다. 이는 전년 대비 각각 2.1%포인트, 2.8%포인트, 1.7%포인트 감소한 수치입니다. 반면 대학원졸은 대졸 대비 봉급이 147.1%에 달했으며, 이는 지난해보다 3.6%포인트 증가한 액수입니다. 통계청은 “교육 수준별 임금을 10년 전과 비교하면 고졸 이하는 상대적으로 더 낮아진 반면, 전문대졸 및 대학원졸의 임금 수준은 보다 높아지는 추세”라고 설명했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Work & Life '출퇴근 시간도 근무로 인정', 우리도 가능할까 일본 매체인 NHK방송에 따르면, 일본 이와테현 기타카미시에 자리 잡은 건설 회사 ‘오다시마’는 올해 들어 전례 없는 독특한 제도를 도입했습니다. 바로 출·퇴근에 소요한 시간까지 근무의 연장선으로 인정하는 것입니다. 오다시마의 정규 근무 시간은 오전 8시부터 오후 5시 20분까지입니다. 직원들은 지난해까지만 해도 오전 8시 전까진 사무실에 얼굴을 비춰야 했지만, 이제는 그럴 필요가 없어졌습니다. 출근하는 동안 태블릿PC나 스마트폰 등으로 간단한 서류 작성만 해도 근로로 인정을 받을 수 있기 때문입니다. 퇴근길 역시 같은 원리로, 돌아가는 동안 스마트 기기를 활용해 업무를 하면 오후 5시 20분 전에 사무실을 떠나더라도 조퇴 취급을 받지 않습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Work & Life 직장인이라면 더욱이나 담배를 끊어야 한다는데 유럽 국가 가운데 담배 광고 규제가 가장 느슨한 스위스마저도, 최근 국민 투표를 거쳐 담배 광고가 청소년에게 노출되지 않도록 제한을 걸었다 합니다. 로이터 통신에 따르면 지난 13일(현지 시각) 스위스가 청소년 상대 담배 광고 금지를 놓고 실시한 국민투표에서 56.6%가 규제를 지지했다 합니다. 전체 26개 주 중에선 찬성표가 과반을 차지한 곳이 16개에 달했습니다. 스위스 다국어 뉴스 사이트 스위스인포는 성인 전용 언론 매체와 인터넷 사이트 등에서만 담배 광고를 함으로써 미성년자들이 담배 광고를 보지 못하게 하는 것이 이번 투표의 골자라고 전했습니다. 스위스는 종전까진 텔레비전·라디오를 제외한 매체 대부분에서 담배 광고를 허용해 왔습니다. 하지만 정부는 이번 투표 결과에 따라 곧바로 법안을 마련해야 하며, 늦어도 내년부터 신문·영화관·인터넷·옥외 광고판 등에서 담배 광고가 금지될 전망입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 아마존 기본급 상한선이 4억원을 뚫은 배경 세계 최대 전자상거래업체인 아마존이 사무직 직원의 기본급 상한선을 기존의 2배 이상으로 끌어올린다 발표했습니다. 한화로 환산하면 4억원 넘는 금액을 기본급으로 받게 되는 셈입니다. 미국 매체 CNBC는 지난 7일(현지 시각) 아마존이 직원들에게 보낸 내부 메모를 통해 사무직 기본급 상한선을 기존 16만달러(약 1억9000만원)에서 35만달러(약 4억1902만원)로 인상할 예정이라 밝혔다고 보도했습니다. 아마존은 메모에서 "지난해 특히 노동 시장이 경쟁적이었다"며 "최고의 인재를 데려오고 붙들기 위해 보상 수준을 높인다"고 약속했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 전 세계 기업 성과를 올림픽 메달로 환산한다면 전국경제인연합회(이하 전경련)이 지난해 전 세계 기업이 거둔 성과를 올림픽 메달로 치환하면 우리나라는 9위에 해당한다는 내용의 분석 결과를 내놓았습니다. 전경련은 주요 글로벌 기업과 한국 기업의 경쟁력 수준을 비교 분석한 결과를 7일 발표했습니다. 미국 경제 전문지 포춘이 선정한 500대 기업을 대상으로 했으며, 베이징 동계올림픽 개막을 맞아 2021년 업종 분류와 매출액을 올림픽 출전 종목과 메달로 환산했습니다. 31개국 기업을 총 20개 종목에 적용한 결과 한국은 기술 종목에서 삼성전자가 은메달 1개를 받아 9위에 그쳤습니다. 종합 1위는 금메달 8개와 은메달 8개, 동메달 7개를 획득한 미국이었습니다. THE PLLAB INSIGHT
