고용10
- Trends 인구가 줄고 있다 (1) - 2024년 한국 고용 전망 2023년 6월 기업 인사담당자 347명을 대상으로 사람인 HR연구소가 실시한 설문조사 결과에 따르면, 직원 이직률은 전년도와 비슷한 추세인 것으로 나타났다. 주된 이직 사유는 10명 중 6명이 근로조건과 무관하게 '다른 직장으로 옮기기 위해서'라고 답해, 순수하게 경력 발전을 위해 이직을 감행하는 비율이 여전히 높은 수준이다. 문제는 결원 충원을 제때 못하는 기업의 비중이 41%에 달해 절반에 가까운 기업들이 퇴사자의 빈자리를 채우지 못하고 있는 것으로 보인다. 이에 대해 기업들은 ▲업무 축소 및 효율화(27.3%) ▲재직자들 추가 투입 (26.6%) 등으로 대응하고 있어, 중장기적 생산성 타격과 기존 직원들의 번아웃으로 인한 추가 이탈 악순환이 우려되는 상황이다. 우리나라 인구는 계속 줄어들고 있다. 작년 11월 통계청이 발표한 23년 9월 인구동향을 보면 사망자는 28,364명이었지만 출생아 수는 18,707명에 불과해 전년 동월대비 14.6% 감소했고 인구는 9,657명 자연 감소했다. 48개월 연속 인구 감소가 이어진 것이다. 지난 해 인구 자연감소 규모는 57,300명으로, 감소폭은 점점 더 커지고 있다. 또한 고용노동부의 ‘2020~2030 중장기 인력수급 전망’에 따르면 2025년을 정점으로 15세부터 64세까지 생산가능인구가 감소세에 접어든다고 한다. 2030년이 되면 생산가능인구는 총 320만명 줄어들고, 50세 이상 인구의 비중이 55%로 절반을 넘어간다. 따라서 고용 가능한 인구도 가파르게 줄어들 것이다. 이에 따라 2024년 고용시장은 전반적으로 둔화될 것으로 보인다. 현대경제연구원은 24년도 한국경제전망에서 ▲제조업 부진으로 인한 고용 창출력 약화 ▲산업 및 연령층 간 고용시장 양극화 심화를 예상했다. 수년 전, 통계청은 2024년부터 취업자가 전년대비 약 2만 명이 줄어들 것으로 발표해 고용 시장을 충격으로 몰아넣은 바 있다. 다만 최근 KDI는 내수 증가세 둔화에 따라 취업자 수 증가폭은 올해보다 줄어든 21만명이 될 것으로 예측했다. 이에 금융위기 이후 취업자가 전년 대비 감소하는 최악의 상황만은 면할 것으로 보인다. THE PLLAB INSIGHT
- News 신규 대졸자의 고용 특성과 시사점 최근 한국경영자총협회(경총)에서 발표한 '신규 대졸자*의 고용 특성과 시사점' 자료에 따르면 코로나19가 본격화된 2020년 신규 대졸자 고용률은 37.1%로 최근 10년 (2013~2022)내 가장 낮았으며 또한 2020년 신규 대졸자의 비경제활동률은 41.4%로 최근 10년 내 가장 높은 것으로 확인되었다. * 통계청의 경제활동인구조사에서 조사한 졸업 연도를 사용해 당해 연도에 새로 대학(전문대 포함, 대학원 제외)을 졸업한 사람(각년도 3월 경제활동인구조사 원자료) THE PLLAB INSIGHT
- Work & Life [주간HR이슈]이제는 일보다 건강과 행복이다 코로나 19가 대유행하는 동안 직장인 가치관이 점차 일보다 건강과 행복을 더 중시하는 방향으로 달라졌다는 분석 결과가 나왔습니다. 마이크로소프트(MS)는 16일(현지 시각) 발표한 '2022 업무 트렌드 지표' 보고서에서, 조사 대상인 직장인 중 53%는 팬데믹(범유행전염병) 시대 이전에 비해 일보다 건강과 행복을 더 우선시하게 됐다고 답했습니다. 또한 47%는 가족과 개인적 삶을 더 중시하게 됐다고 말했습니다. 올해로 두 번째 공개된 이 연간 보고서는 MS의 기업용 소프트웨어 '마이크로소프트 365'의 이용 패턴과 링크트인에서 포착된 노동 시장 동향에 더해, 전 세계 직장인을 상대로 실시한 설문조사를 토대로 MS 내 전문가들이 분석한 결과입니다. 설문은 한국을 포함해 미국, 영국, 프랑스, 독일, 이탈리아, 스웨덴, 일본, 홍콩, 호주, 브라질, 멕시코 등 31개국에서 직장인 3만1000명을 상대로 진행했습니다. MS의 재러드 스퍼타로 수석부사장은 "응답자의 18%는 실제 최근 12개월 사이 일을 그만뒀으며 그 이유로 일과 생활의 균형(워라밸), 행복, 유연성을 들었다”며 “설문에 답한 내용은 결코 진심 없는 빈말이 아니었다”고 말했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Trends [주간HR이슈]코로나가 '청년채용' 숨통을 조인다 ‘청년고용의무제’가 코로나 19 영향으로 무력화되는 양상입니다. 지난해엔 공공기관 중 무려 60곳이 이 규정을 지키지 못했던 것으로 확인됐습니다. 청년고용의무제는 공공기관과 지방공기업이 만 15~34세 청년을 매년 정원의 3% 이상 신규 고용하도록 규정한 제도입니다. 예를 들어 기관 정원이 1000명이면 매년 30명 이상은 청년으로 신규 고용해야 합니다. 청년 신규고용 실적은 경영평가에 반영하며, 다만 구조조정 등 불가피한 사유가 있는 기관은 적용에서 제외합니다. 고용노동부가 지난 24일 발표한 '공공기관 청년고용의무 이행결과'에 따르면, 청년고용의무제 적용을 받는 기관이 지난해 신규 채용한 청년은 2만2973명이었습니다. 이는 1년 전(2만2798명)보다 소폭 늘어난 수치지만, 2019년(2만8689명)과 2018년(2만5676명)에 비해선 상당히 줄어든 편입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 돈 벌어서 사람 대신 기계를 샀다 기업 매출이 늘어도 일자리 수 증가는 그에 한참 미치지 못하는, ‘고용 없는 성장’이 지속될 기미가 보인다는 연구 결과가 최근 나왔습니다. 기계·자동화로 일자리를 대체 중인 제조업과 수익성 악화로 신규 채용 여력이 줄어드는 소규모 서비스업에서 이러한 현상이 특히 두드러졌습니다. 한국은행은 14일 BOK 이슈노트에 실린 '성장과 고용 간 관계: 기업자료를 이용한 분석' 보고서에서 통계청의 2014~2019년 기업활동조사를 활용해 기업 매출증가율에 따른 고용증가율을 회귀분석해 '고용민감도'를 살폈습니다. 고용민감도는 매출증가율이 1%포인트 변화했을 때 고용증가율이 반응하는 정도를 의미합니다. 조사 결과 2014~2019년엔 기업 매출 증가율이 1%포인트 상승 혹은 하락할 경우, 고용 증가율은 0.29%포인트 상승 혹은 하락했던 것으로 나타났습니다. 우리나라는 5년 전부터 본격적으로 성장과 고용 간 관계가 약화된 것으로 확인됐으며, 고용민감도는 최근 들어 둔화되는 추세였습니다. 2014~2016년 0.31%포인트였던 고용민감도는 2017~2019년엔 0.27%포인트로 하락했습니다. 한국은행은 “이러한 결과는 ‘매출증가에 따른 고용창출력 약화’ 가능성과 ‘매출감소에 따른 고용둔화 감소’ 가능성을 함께 내포하고 있다”고 설명했습니다. 고용민감도가 최근 들어 하락한 것은 매출이 증가한 제조업 300인 이상, 서비스업 300인 미만 기업의 고용창출력이 매우 약해진 영향으로 한국은행은 분석했습니다. 특히 서비스업 300인 미만 기업은 매출증가에 대한 고용민감도가 0.28에서 0.13으로 절반 넘게 줄었습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]월 600씩 벌어도 열에 아홉 심정은 '중산층 이하' 지난해 월평균 소득 600만원을 넘긴 가구 중 열에 아홉은 본인을 중산층 이하로 인식한다는 조사 결과가 나왔습니다. 지난 1일 통계청이 발표한 ‘2021년 사회조사’ 자료에 따르면, 지난해 월평균 총소득이 600만원 이상인 가구 중 91.1%는 본인의 사회적·경제적 지위를 ‘중’ 이하로 평가한 것으로 나타났습니다. 34.7%는 자신이 중하층에 속한다 응답했고, 12.8%는 스스로를 하층으로 평가했습니다. 가구소득이 600만원을 넘겼더라도 그가 속한 가구를 상층이라 말한 사람은 8.9%에 그쳤습니다. 이는 2017년 조사(10.5%)보다 1.6%p 감소한 수치입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 취업자는 늘었으나 '허리'가 빠졌다 지난해 취업자 증가 폭이 근 7년 내에 가장 최대치를 기록했으나, 인력 시장의 ‘허리’ 격인 30대와 40대 취업자는 오히려 감소한 것으로 나타났습니다. 통계청이 12일 발표한 '2021년 12월 및 연간 고용동향'에 따르면, 지난해 연간 취업자 수는 2727만3000명으로 전년 대비 36만9000명 증가했습니다. 지난해 연간 취업자 증가 폭은 2014년(59만8000명) 이후 7년 만에 가장 컸습니다. 이는 정부가 2022년 경제정책방향에서 제시한 2021년 고용 증가 목표치인 35만명도 웃도는 수치입니다. 2020년엔 코로나 19 영향으로 취업자가 21만8000명 감소하며 외환위기 때인 1998년(-127만6000명) 이후 22년 만에 가장 큰 감소 폭을 기록했습니다. 그로부터 2년이 지나서야 다시 통상 수준을 회복한 셈입니다. 15세 이상 고용률은 1년 전보다 0.4%포인트 상승한 60.5%였습니다. 공미숙 통계청 사회통계국장은 "2021년은 코로나 19 영향으로 취업자 감소가 컸던 2020년의 기저효과와 더불어, 비대면·디지털 전환 등 산업구조 변화, 수출 호조 등으로 고용 회복세가 지속됐다"고 설명했습니다. 그러나 숙박음식점업에선 코로나 19 여파가 지속되며 취업자가 4만7000명 감소했습니다. 감소 폭은 2020년(-15만9000명)보다 줄었지만 감소세 자체는 여전했습니다. 도소매업 취업자는 15만명 줄었고, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업은 2만9000명, 협회 및 단체·수리 및 기타 개인서비스업은 5만50000명 감소했습니다. 제조업 취업자도 8000명 줄어든 것으로 집계됐습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News '알바'가 사라진다 코로나 19가 창궐한 이래 아르바이트 등 일용근로자 수가 대폭 감소했다는 내용의 정부 조사 결과가 나왔습니다. 이러한 감소세는 다른 연령대에 비해 청년층 구간에서 특히 심각했습니다. 통계청은 19일 발표한 ‘11월 고용 동향’에서 지난달 전체 취업자 중 일용근로자는 123만8000명으로 지난해 11월(141만2000명) 대비 17만4000명 감소했다고 밝혔습니다. 코로나 19가 본격적으로 퍼지기 전 시대인 지난 2019년 11월(145만7000명)과 비교하면 감소 폭(-21만9000명)이 한층 더 가팔랐습니다. 일용근로자는 근무 기간이 1개월 미만으로, 주로 식당이나 건설 현장 등에서 종사하는 사람을 지칭합니다. 전년 동월 대비 일용근로자는 지난 3월(4만1000명) 소폭 증가하는 양상을 보였으나 2개월 만인 지난 5월(-2만명)부터는 다시 감소세로 전환했습니다. 또한 지난 8월(-8만9000명)·9월(-12만1000명)·10월(-16만2000명) 석 달에 걸쳐선 근로자가 줄어드는 폭이 점차 증가하는 모습을 보였습니다. 감소 양상은 20대에서 가장 뚜렷하게 나타났습니다. 한 해 사이 20대 일용근로자가 가장 큰 폭(-7만2000명)으로 줄었고, 50대(-6만4000명)·30대(-3만1000명)·40대(-2만3000명)·10대(15∼19세, -4000명) 순으로 많이 감소했습니다. 증가세를 보인 연령대는 60대 이상 일용근로자(1만9000명)뿐이었습니다. THE PLLAB INSIGHT
