최근 ESG(Environment, Social, Governance) 중에서도 사회(Social)가 빠르게 부각되면서 HR 조직에 새로운 도전 과제를 제시하고 있습니다. 지속적인 성공을 위해 신뢰와 투명성, 리더의 진정성에 주목하는 이들이 점차 늘고 있는데요.
진정성에 기반한 진성리더십(authentic leadership)은 리더가 내면의 가치관과 겉으로 드러나는 언행을 일치시켜야 함을 강조합니다. 리더의 진정성이 구성원의 자발적인 참여와 협력을 이끌어낼 수 있기 때문인데요. 진정성 있는 리더를 키우고, 나아가 진정성 있는 조직을 만들기 위해서는 구체성과 지속성, 일관성이 중요합니다.
최근 ESG(Environment, Social, Governance) 중에서도 사회(Social)가 빠르게 부각되면서 HR 조직에 새로운 도전 과제를 제시하고 있습니다. 지속적인 성공을 위해 신뢰와 투명성, 리더의 진정성에 주목하는 이들이 점차 늘고 있는데요.
진정성에 기반한 진성리더십(authentic leadership)은 리더가 내면의 가치관과 겉으로 드러나는 언행을 일치시켜야 함을 강조합니다. 리더의 진정성이 구성원의 자발적인 참여와 협력을 이끌어낼 수 있기 때문인데요. 진정성 있는 리더를 키우고, 나아가 진정성 있는 조직을 만들기 위해서는 구체성과 지속성, 일관성이 중요합니다.