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[2월 웨비나 개최] 글로벌 인재 확보 및 선발 전략
급변하고 있는 환경에 발맞춰 인재 선발에 대한 기준도 변화되고 있습니다. 전략적 인재 확보를 어떻게 준비해야 할까요? 이에 대한 인사이트를 공유합니다. ○ 일시 : 23년 2월 28일 (화) 16:00~17:00 ○ 채널 : YouTube '더플랩' 채널 ○ 주제 : 글로벌 인재 확보 및 선발 전략 ○ 연사 : 황성현 대표 (Google 본사 시니어 HRBP / 카카오 HR 부사장 / 퀀텀인사이트)
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‘신입 개발자’에 눈 돌리는 기업들
IT 개발자 구인 전쟁이 이어지면서, 기업들이 신입 개발자에 눈을 돌리고 있습니다. 이전에는 실무에 바로 투입 가능한 경력 채용이 중심이었다면, 이제는 우수 역량을 보유한 인재를 선점해 핵심인력으로 키우겠다는 채용 전략을 내세우고 있습니다. 이에 따라 신입 개발자 전용 커리어 서비스도 등장했으며, 주요 기업들은 신입 개발 인력 채용에 적극 나서고 입사 후 인재를 인큐베이팅 하는 사례가 늘고 있습니다.
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인재 채용 전쟁의 시대에서 더더욱 중요한 채용 실패 예방
취업포털 사람인에서 기업 487개사를 대상으로 ‘상반기 채용 계획 및 실패’ 설문조사를 진행한 결과 올해 채용을 진행한 응답 기업 422개사 중 68.7%는 ‘상반기에 계획한 직무의 인원을 채용하지 못했다’고 밝혔습니다. 기업별로 대기업은 64.3%, 중소기업은 69.4%가 이같이 응답했고 계획대로 채용이 진행되지 못한 이유에 대해서는 ‘직무에 적합한 지원자가 없어서’(60%·복수응답)라는 응답이 가장 많았다고 합니다.
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조직에 딱 맞는 인재 검증, 더플랩 인뎁스 GPT 다국어 버전 출시
외국계, 해외 법인을 포함한 글로벌 기업 채용에 도움을 주는 인적성검사 상품 GPT(Global Personality Test) 지원 언어가 추가되었습니다. 한국어, 영어, 중국어(간체/번체), 베트남어로 검사가 가능하고 응시자의 언어 선택에 관계없이 관리자가 원하는 언어로 결과를 확인할 수 있는 multi-cross 기능을 지원하는 것이 특징입니다.
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채용 담당자가 SNS에서 최고의 인재를 확보하는 방법
인재 확보 대란의 시대, 채용담당자라면 한 번쯤 공감하시죠? 이제는 회사 내의 수많은 채용 건을 간략히 JD(Job Description)로 정리하여 채용 사이트에 게재한다고 좋은 인재를 확보하긴 어렵습니다. 최고의 인재 확보를 위해 채용담당자의 또 다른 역량이 요구되고 있습니다. HBR (Harvard Business Review)에 게재된 Atta Tarki와 Ken Kanara의 글에서 다음 5가지 핵심원칙을 확인하고 차별화된 채용 전략으로 최고의 인재를 확보해 보세요.
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[사람인 HR연구소 2021포럼]포스트 코로나 시대 인재 관리 전략
지난 3일 사람인에이치알이 기업 인사담당자를 대상으로 개최한 '사람인 HR연구소 2021포럼'에서 마지막 연사로 나선 최정규 보스턴컨설팅그룹 싱가포르 매니징 디렉터는, ‘포스트 코로나 시대 인재 관리 전략’을 주제로 글로벌 인재 전쟁 현상과 디지털 전환에 따른 인재 확보·조직 운영 전략을 제시했습니다. 최 매니징 디렉터는 "인재 확보와 유지가 기업의 운명을 좌우하는 ‘생존전략’이다"고 정의했습니다. 그는 “디지털 혁명은 일의 본질과 사람의 역할을 근본적으로 변화시킨다”며 “성공적인 디지털 생존전략을 정착하기 위해 핵심 인재 관리 중심의 인적자본지수 분석 등 데이터 기반 인재 관리 전략 등을 주목할 필요가 있다”고 설명했습니다.
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[사람인 HR연구소 2021포럼]새로운 HR시대 디지털 전환과 인재 혁신
전영민 롯데벤처스 대표는 지난 3일 사람인에이치알이 기업 인사담당자를 대상으로 개최한 '사람인 HR연구소 2021포럼'에서 ‘새로운 HR시대 디지털 전환과 인재 혁신’을 주제로 발표했습니다. 전 대표는 “코로나19라는 대변화에 맞서 인간의 삶을 개선하는 일이 중요하다”며 “미래 인재에게는 지속적인 학습 욕구, 목적 추구, 올바른 질문과 함께하는 능력에 기반한 창의성이 절실하게 요구되며, 특히 스타트업(창업초기기업) 중심의 산업환경 변화에서 디지털 생존전략으로서 ‘인재 변화 관리’가 필요하다”고 설명했습니다.
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[주간HR이슈]X세대가 온다, 임원 자리를 향해
흔히 ‘X세대’로 불리는, 1969~1978년생이 주요 대기업 임원 자리 중 절반을 차지했다는 조사 결과가 나왔습니다. 기업분석 연구소인 리더스인덱스는 6일 국내 30대 그룹에서 사외이사를 제외한 임원 7438명 중 X세대 비중이 2019년 9월 말 27.3%에서 올해 9월 말 현재 46.8%로 19.5%포인트(p) 증가했다고 밝혔습니다. X세대 이하 임원 비중이 가장 높은 그룹은 네이버로, 전체 임원 121명 중 94.2%(114명)에 달했습니다. 카카오그룹도 상장된 3개사 임원 15명 중 김범수(1966년생) 의장 1명을 제외한 나머지 14명이 모두 X세대 이하에 속했습니다.
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