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- Growth 채용 담당자가 SNS에서 최고의 인재를 확보하는 방법 인재 확보 대란의 시대, 채용담당자라면 한 번쯤 공감하시죠? 이제는 회사 내의 수많은 채용 건을 간략히 JD(Job Description)로 정리하여 채용 사이트에 게재한다고 좋은 인재를 확보하긴 어렵습니다. 최고의 인재 확보를 위해 채용담당자의 또 다른 역량이 요구되고 있습니다. HBR (Harvard Business Review)에 게재된 Atta Tarki와 Ken Kanara의 글에서 다음 5가지 핵심원칙을 확인하고 차별화된 채용 전략으로 최고의 인재를 확보해 보세요. THE PLLAB INSIGHT
- Growth [사람인 HR연구소 2021포럼]포스트 코로나 시대 인재 관리 전략 지난 3일 사람인에이치알이 기업 인사담당자를 대상으로 개최한 '사람인 HR연구소 2021포럼'에서 마지막 연사로 나선 최정규 보스턴컨설팅그룹 싱가포르 매니징 디렉터는, ‘포스트 코로나 시대 인재 관리 전략’을 주제로 글로벌 인재 전쟁 현상과 디지털 전환에 따른 인재 확보·조직 운영 전략을 제시했습니다. 최 매니징 디렉터는 "인재 확보와 유지가 기업의 운명을 좌우하는 ‘생존전략’이다"고 정의했습니다. 그는 “디지털 혁명은 일의 본질과 사람의 역할을 근본적으로 변화시킨다”며 “성공적인 디지털 생존전략을 정착하기 위해 핵심 인재 관리 중심의 인적자본지수 분석 등 데이터 기반 인재 관리 전략 등을 주목할 필요가 있다”고 설명했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Growth [사람인 HR연구소 2021포럼]새로운 HR시대 디지털 전환과 인재 혁신 전영민 롯데벤처스 대표는 지난 3일 사람인에이치알이 기업 인사담당자를 대상으로 개최한 '사람인 HR연구소 2021포럼'에서 ‘새로운 HR시대 디지털 전환과 인재 혁신’을 주제로 발표했습니다. 전 대표는 “코로나19라는 대변화에 맞서 인간의 삶을 개선하는 일이 중요하다”며 “미래 인재에게는 지속적인 학습 욕구, 목적 추구, 올바른 질문과 함께하는 능력에 기반한 창의성이 절실하게 요구되며, 특히 스타트업(창업초기기업) 중심의 산업환경 변화에서 디지털 생존전략으로서 ‘인재 변화 관리’가 필요하다”고 설명했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]X세대가 온다, 임원 자리를 향해 흔히 ‘X세대’로 불리는, 1969~1978년생이 주요 대기업 임원 자리 중 절반을 차지했다는 조사 결과가 나왔습니다. 기업분석 연구소인 리더스인덱스는 6일 국내 30대 그룹에서 사외이사를 제외한 임원 7438명 중 X세대 비중이 2019년 9월 말 27.3%에서 올해 9월 말 현재 46.8%로 19.5%포인트(p) 증가했다고 밝혔습니다. X세대 이하 임원 비중이 가장 높은 그룹은 네이버로, 전체 임원 121명 중 94.2%(114명)에 달했습니다. 카카오그룹도 상장된 3개사 임원 15명 중 김범수(1966년생) 의장 1명을 제외한 나머지 14명이 모두 X세대 이하에 속했습니다. THE PLLAB INSIGHT
