인사관리10
- News 대기업에서 170만명이 일한다 지난해 자산 5조원 이상 대기업 집단(그룹)이 고용한 인원 수가 170만명에 가까웠다는 조사 결과가 나왔습니다. 한국CXO연구소가 2일 발표한 '76개 그룹 대상 2020년~2021년 고용 변동 분석' 결과에 따르면, 국내 대기업에 근무하는 직원 수는 총 169만8970명에 달했습니다. 1년 전(163만5230명)보다 6만3740명 늘어난 수치입니다. 이는 지난해 12월 고용보험 가입자 수 1455만 33명의 11.7% 수준입니다. 조사 대상은 공정거래위원회가 올해 지정한 자산 5조원이 넘는 76개 대기업 집단 중 고용 인원이 1명 이상 기재된 2328개 계열사였습니다. 단일 그룹 기준으로 고용 규모가 가장 큰 곳은 삼성으로 직원 수가 26만6854명에 달했습니다. 이어 현대자동차(17만4952명), LG(15만8791명), SK(11만7438명), 롯데(8만3179명), 쿠팡(7만2763명), 신세계(7만2446명), KT(5만8049명), CJ(5만2931명), 한화(4만2378명) 그룹이 순위권에 이름을 올렸습니다. 특히 삼성전자는 직원 수 10만9253명으로 단일 기업 중 유일하게 10만명을 넘겼습니다. 현대자동차(7만1880명), 쿠팡풀필먼트서비스(4만6306명), LG전자(3만8388명), 기아(3만5120명), SK하이닉스(2만9641명), LG디스플레이(2만8313명), 이마트(2만8000명), 쿠팡(2만5188명), 롯데쇼핑(2만3157명) 등이 뒤를 이었습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]청년 다섯 중 한 명은 ‘노력 따위 해 봤자’ 한국의 청년층 5명 중 1명은 '노력해도 성공하지 못한다'고 인식한다는 조사 결과가 나왔습니다. 이는 1990년 조사 때보다 2.5배 증가한 수치입니다. 한국행정연구원이 28일 공개한 '포스트 코로나 시대 새로운 사회전환을 위한 과제 연구'(연구책임자 박준) 보고서에 따르면 국제조사기관 '월드 밸류 서베이'(world values survey)의 7차 조사(2016~2020년)에서 한국의 16~24세 청년 중 20.8%가 '노력해도 성공하지 못한다'고 생각하는 것으로 나타났습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]뉴욕에선 급여 공고 없인 채용 공고도 없다 다음 달 중순부턴 뉴욕에 터를 잡은 기업은 채용 공고를 낼 때 급여를 반드시 함께 기재해야 합니다. 월스트리트저널(WSJ)은 지난 17일(현지 시각) 뉴욕시에서 영업하는 사업주가 사람을 채용하려면 공고 단계에서부터 해당 일자리의 급여 범위를 알리도록 하는 법이 오는 5월 15일부로 발효될 예정이라 보도했습니다. 이 법안은 급여 투명성을 높이고 남녀 연봉 격차를 해소하는 것을 목적으로 합니다. 4인 미만 사업장이나 임시직을 공급하는 인력파견업체를 제외한 모든 뉴욕시 권내 사업장이 적용 대상입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]직원 몸값이 너무 무거워진 미국 은행들 미국 매체 월스트리트저널(WSJ)은 18일(현지 시각) 골드만삭스의 지난해 4분기 이익이 39억달러(약 4조6500억원)로 전년 동기 대비 13% 감소했다 보도했습니다. 주당 10.81달러 흑자를 기록했으나, 전문가들 전망치인 41억달러엔 미치지 못했습니다. 골드만삭스는 “직원 급여를 33% 인상하면서 관련 지출이 급증했다”며 “올해 특별 보너스 44억달러(약 5조2400억원)를 추가 지급한 것도 영향을 끼쳤다”고 설명했습니다. WSJ는 골드만삭스 애널리스트 1년차 직원 기본 급여가 기존 8만5000달러(약 1억130만원)에서 11만달러(약 1억3100만원)로 30%가량 인상됐다고 덧붙였습니다. 블룸버그는 골드만삭스가 지난주에 임원 약 400명에게 일회성 특별 보너스를 지급했다고 보도했습니다. CNN은 골드만삭스가 지난해 직원 4만3900명의 보상 및 복리후생에 쓴 전체 비용이 177억달러(약 21조896억원)로, 한 명당 평균 약 40만4000달러(약 4억8100만원)를 썼다고 전했습니다. 데이비드 솔로몬 골드만삭스 최고경영자(CEO)는 “경제 곳곳에 실질 임금 인플레이션이 존재한다”고 말했습니다. 데니스 콜먼 최고재무책임자(CFO)도 “경쟁이 치열한 고용 환경에서 최고의 인재에게 보상을 제공하기 위해 최선을 다하고 있다”고 설명했습니다. 골드만삭스 주가는 어닝서프라이즈 기대를 받으며 지난해 45% 가까이 급등했습니다. 하지만 이날 예상을 깨는 어닝쇼크가 터지자 주가는 7% 가까이 곤두박질쳤습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 내년 채용 시장, 규모는 2008년 이래 최대지만... 고용노동부가 지난 29일 '2021년 하반기 직종별 사업체 노동력 조사'를 발표했습니다. 조사 결과에 따르면 국내 상용직 5인 이상 사업체는 올해 4분기부터 내년 1분기까지 총 39만6000명을 채용할 계획입니다. 이는 지난해 같은 기간보다 14만3000명(56.4%) 증가한 수치입니다. 고용노동부는 기업의 인력수요 파악을 위해 매년 4월과 10월 즈음 두 차례에 걸쳐 상용직 5인 이상 사업체 가운데 약 3만2000곳을 표본으로 직종별 사업체 노동력 조사를 실시하고 있습니다. 이번 결과는 첫 조사를 했던 2008년 이래 역대 최다 규모이며, 올 상반기에 조사한 올해 2~3분기 채용 계획 인원(29만6000명)보다도 10만명 가량 늘어난 수치입니다. 종전 최고 기록은 상반기 기준 2018년 2~3분기 기준 31만4000명, 2016년 4~1분기 기준 30만4000명이었습니다. 정상적인 사업체 운영을 위해 필요한 추가 인원을 뜻하는 `부족 인원`은 지난 10월 1일 기준으로 총 35만9000명이었습니다. 이는 전년 동기보다 12만1000명(51.0%) 증가한 수치로, 이 역시 역대 최대 기록입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News CJ그룹, 사장~상무대우 6개 직급 '경영리더'로 단일화 CJ그룹이 오는 2022년부터 사장~상무대우에 걸친 임원 직급 6개를 '경영리더'로 단일화합니다. 조직문화를 능력과 성과 중심으로 재구축하는 동시에 젊고 유능한 인재를 조기에 중용하겠다는 취지입니다. 현재 CJ의 임원 직급은 사장·총괄부사장·부사장·부사장대우·상무·상무대우 순입니다. CJ는 지주 및 각 계열사 이사회가 이 모든 직급을 '경영리더'로 통일하는 임원직제개편안을 승인했다고 23일 밝혔습니다. 통합에 예외는 회장과 부회장뿐입니다. 개편안은 조만간 단행 예정인 임원 인사부터 적용해, 내년 1월부터 실질적으로 시행할 전망입니다. ‘경영리더’의 처우, 보상, 직책은 역할과 성과에 따라서만 결정합니다. 연공서열과 무관하게 성과가 우수한 임원일수록 더 많은 보상을 받고, 보다 빨리 주요 보직에 오르며, 맡는 업무 범위도 넓어집니다. 부문장이나 CEO도 직급별 체류 연한과 무관하게 임명받을 수 있습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News '알바'가 사라진다 코로나 19가 창궐한 이래 아르바이트 등 일용근로자 수가 대폭 감소했다는 내용의 정부 조사 결과가 나왔습니다. 이러한 감소세는 다른 연령대에 비해 청년층 구간에서 특히 심각했습니다. 통계청은 19일 발표한 ‘11월 고용 동향’에서 지난달 전체 취업자 중 일용근로자는 123만8000명으로 지난해 11월(141만2000명) 대비 17만4000명 감소했다고 밝혔습니다. 코로나 19가 본격적으로 퍼지기 전 시대인 지난 2019년 11월(145만7000명)과 비교하면 감소 폭(-21만9000명)이 한층 더 가팔랐습니다. 일용근로자는 근무 기간이 1개월 미만으로, 주로 식당이나 건설 현장 등에서 종사하는 사람을 지칭합니다. 전년 동월 대비 일용근로자는 지난 3월(4만1000명) 소폭 증가하는 양상을 보였으나 2개월 만인 지난 5월(-2만명)부터는 다시 감소세로 전환했습니다. 또한 지난 8월(-8만9000명)·9월(-12만1000명)·10월(-16만2000명) 석 달에 걸쳐선 근로자가 줄어드는 폭이 점차 증가하는 모습을 보였습니다. 감소 양상은 20대에서 가장 뚜렷하게 나타났습니다. 한 해 사이 20대 일용근로자가 가장 큰 폭(-7만2000명)으로 줄었고, 50대(-6만4000명)·30대(-3만1000명)·40대(-2만3000명)·10대(15∼19세, -4000명) 순으로 많이 감소했습니다. 증가세를 보인 연령대는 60대 이상 일용근로자(1만9000명)뿐이었습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Trends 위선하는 기업에 우리는 분노한다 지난 9일(현지 시각), 미국 매체 월스트리트저널(WSJ)은 스위스계 대형 투자은행 크레디트스위스(CS) 회장인 안토니오 호르타 오소리오 회장이 코로나 19 관련한 자가 격리 규정을 어겼다고 보도했습니다. WSJ에 따르면 오소리오 회장은 지난달 28일 비행기 편으로 영국 런던에서 스위스 취리히로 이동해, 스위스-미국상공회의소에서 연설한 뒤 이달 1일 스위스를 다시 떠났습니다. 이는 해외 입국자라면 10일간 자가 격리를 시행해야 한다는 보건 방침을 위반하는 행위였습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Trends ESG 시대의 채용, 올바름을 향하다 ESG를 구성하는 3가지 요소 가운데 지배구조(governance)는 각종 리스크에 대한 관리 감독을 주요한 원칙으로 삼고 있습니다. 최근에는 일부 구성원의 일탈로 인해 기업이 막대한 손실을 입는 사례도 늘고 있죠. 올바른 구성원을 선발하는 일은 ESG 경영을 추구하는 기업의 최우선 과제이자, 가장 기본적인 과제가 되어야 합니다. 썩은 사과는 주변에 있는 과일까지 썩게 합니다. 이처럼 못된 구성원이 미치는 해악은 동료에게 빠르게 확산되며 다양한 부작용과 피해를 낳습니다. 못된 구성원 한 명을 피하는 일은 탁월한 구성원 두 명을 얻는 일보다 중요합니다. 못된 구성원의 부정적인 영향력은 성실한 구성원이 미치는 긍정적인 영향력의 4배에 달하거든요. THE PLLAB INSIGHT
