앞선 영상에서 진성리더십의 중요성에 대해서 말씀드렸습니다. 그렇다면 진성리더십을 어떻게 개발할 수 있을까요? 주요 연구에 따르면, 진성리더십을 개발하는 데에는 크게 2가지 배경이 작용합니다. 첫째, 리더 개인의 인생 경험입니다. 이러한 경험은 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복력과 같은 긍정심리자본을 구축함으로써 진성리더십을 개발하는 개인적인 배경이 됩니다. 둘째, 비전과 전략, 문화가 조화로운 조직 환경입니다. 진성리더는 이러한 배경에 근거하여 스스로를 인식하고 진정한 자아에 따라 행동하고자 노력할 때 탄생합니다.
이에 구체성(concreteness), 지속성(continuity), 일관성(consistency)을 중심으로 하여 진정성 있는 리더를 키워내고, 나아가 진정성이 통하는 조직을 만들기 위한 프레임워크를 제시하고자 합니다. 영상을 통해 자세한 내용을 확인하세요.