기업 10곳 중 8곳, 노동법규 대응에 어려움 겪어
포괄임금제(41%), 최저임금제(23.9%), 안전보건 확보 의무(23.5%) 순
HR제도(내규) 개정, 임직원 교육 등으로 대응하나 10곳 중 3곳은 ‘특별한 대응 안 해’
노동시장이 급변함에 따라 인사노무 관련 법령에 대한 기업들의 고민도 깊은 것으로 나타났습니다.
사람인 HR연구소가 기업 289개사를 대상으로 ‘현행 노동법규 상 HR의 애로사항’을 조사한 결과, 81%가 법규에 대한 ‘어려움을 겪고 있다’고 밝혔습니다.
구체적으로 어려움을 느끼는 분야는 ‘포괄임금제’가 41%(복수응답)로 1위였다. 연초 포괄임금제와 관련한 당국의 업무보고 발표와 노동시간 및 포괄임금제에 대한 사회적인 논의가 확산하며 기업들이 부담을 느끼는 것으로 분석됩니다.
그렇다면, 기업들은 노동법규 관련 어려움에는 어떻게 대응하고 있을까요? 조사 결과에 대한 더욱 자세한 내용은 아래 링크를 통해 별도의 보고서에서 확인하실 수 있습니다.