더플랩4
- Trends 더플랩 HR서베이 : 2023년 채용결산 및 내년도 전망 사람인 HR연구소 '더플랩'이 국내 기업 317개사를 대상으로 ‘2023년 채용결산과 2024년 전망’을 조사한 결과, 올해 직원을 채용한 기업(291개사)의 80.4%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔습니다. 지난해(88.5%)보다는 소폭 감소했으나, 구인난은 여전한 것으로 보입니다. 특히 그 중에서도 26.8%는 계획한 인원의 '절반'도 충원하지 못했다고 답했는데요. 지난해 절반 미만 충원기업이 24.9%였던 것에 비해 오히려 2.1%p 증가해 충원에 성공하는 기업과 실패하는 기업의 양극화가 심해지는 양상입니다. 기업 형태별로는 대기업(30.8%), 중소기업(28.7%), 스타트업(25%), 중견기업(17%) 순으로, 대기업 10곳 중 3곳이 필요 인원의 절반도 못 채운 것으로 나타났습니다. 그렇다면 연초 채용 계획만큼 충원한 못한 가장 큰 이유는 무엇일까요? 그리고 기업의 인사담당자들은 내년 채용을 어떻게 전망하고 있으며, 어떤 기준으로 인재를 판단하려고 할까요? 조사 결과에 대한 더욱 자세한 내용은 아래 링크를 통해 별도의 보고서에서 확인하실 수 있습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 온라인으로 쉽게 평판 조회 / '더플랩 레퍼런스 체크' 출시 인사담당자 누구나 온라인에서 쉽고 간편하면서도 개인정보 침해 등 법률 리스크와 비용 부담 없이 효과적인 평판 조회를 다면평가와 같이 구현 더플랩 레퍼런스 체크는 온라인 플랫폼에서 후보자가 직접 본인 전화번호와 함께 본인 정보와 평판을 요청할 레퍼리를 입력한다. 참여를 요청받은 레퍼리는 본인의 정보를 직접 입력하도록 해 개인정보 침해 여지를 없앴다. 또, 후보자가 지정한 레퍼리들에게만 평판 요청이 들어가므로 비밀 준수 의무 위반 등 이슈로부터 자유롭다. 후보자와 레퍼리들은 실명인증을 거쳐 신뢰성도 확보했다. 정교하고 전문적인 평가 구조로 평판 조회 효과도 높였다. 여러 레퍼리의 응답과 후보자 본인 응답 간 차이를 보는 갭 분석과 후보자에 대한 역량 평가, 성향 분석 결과를 함께 반영해 입체적으로 후보자를 검증한다. 문항은 다면평가형으로 설계해 정량적이고 객관적인 평가가 가능하다. 특히, 사람인 HR연구소 전문가들이 개발한 심리학 기반 인성 평가 방식인 ‘P-Value’를 적용, 후보자 인성을 심층 검증해 휴먼 리스크를 방지하는 데도 도움을 받을 수 있다. THE PLLAB INSIGHT
