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HR Pulse Survey Report 2

최종 수정 2022.10.07 16:33 리딩 타임 0분 51초

지난 9월 기업 인사담당자를 대상으로 사람인 HR연구소에서 자체 실시한 펄스서베이 결과를 공유드립니다. 사람인 HR연구소에서는 ‘HR Pulse’를 기획하여 인사담당자들과 관심 분야를 공유하고 소통하고자 합니다. 금번 주제는 ‘Compensation’이었습니다.

현재 연봉에 불만족 응답율 64%

현재 연봉에 만족하시나요? 라는 질문에 대해 ‘불만족한다’는 응답율이 64%로 집계되었습니다. 그리고 불만족한다고 응답한 응답자는 남성이 54%, 여성이 46%로 8%p 높게 나타났습니다. 한 편 동일한 성별 내에서 불만족스럽다는 응답자 비율을 보면, 남성보다 여성이 더 높게 나타나는 경향을 보였습니다.

그림1. 연봉 만족도에 대한 응답

전체 응답자 가운데 57%가 보상 절차가 투명하다고 응답

소속된 조직의 보상 절차가 불투명하다는 응답율은 40%로, 이 가운데 연봉에 대해 불만족한다는 응답자는 무려 80%에 달했습니다. 인사담당자는 보상 절차의 투명성에 있어서 더 많은 관심과 노력을 경주해야 할 것으로 보여집니다.

그림2. 보사 절차 투명성에 대한 응답

연봉과 관련하여 주요 고려사항 1순위는 ‘업무성과’

연봉을 고려하였을 때 주요한 고려 사항은 무엇인가요? 라는 물음에 60%는 업무 성과라고 응답했습니다. 이어서 동종업계 연봉 수준과 공정성 및 형평성에 대한 응답율이 각 19%로 동일했으며, 소수이지만 근무기간에 대한 의견도 있었습니다. 특히 업무성과와 동종업계 연봉이라고 응답한 문항에 있어서 남성이 여성보다 16%p ~ 18%p 더 중요하다고 응답하는 경향이 있었습니다.

그림3. 연봉 고려사항에 대한 응답

희망 연봉을 위한 노력으로는 업무역량 향상이 으뜸

희망하는 연봉을 받기위해 어떠한 노력을 하거나 계획하고 있나요? 라는 물음에 대해 전체 응답자의 55%는 업무역량을 향상시킨다라고 응답했으며, 23%는 이직 준비를 한다고 응답했습니다. 그리고 부캐와 투자를 한다는 의견이 15%, 그냥 특별한 노력하지 않고 성실히 회사를 다닌다는 의견이 6% 기타 의견으로 연봉이의신청제도를 활용한다는 소수의 의견도 있었습니다. 특히 이직 준비를 한다는 응답자 가운데 연령대별로 분석한 결과 30세 ~ 35세 비중이 43%로 가장 놓았습니다.

그림4. 희망 연봉을 위한 노력에 대한 응답
/게티이미지뱅크

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