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가족같이 일할 분 찾습니다 - Salesforce (2)
세일즈포스는 실리콘밸리의 빅테크 기업임에도 불구하고 매우 낮은 퇴사율(Turnover rate)로 유명하다. 하지만 ‘낮은 퇴사율’ 자체가 특성이라기보다는 세일즈포스가 가진 독특한 조직문화와 채용제도의 결과물이라고 보는 것이 옳을 것이다. 직원들이 자주 바뀌지 않는다는 것은 그만큼 입사자들이 빠르게 적응하고, 높은 조직만족도을 보이며 길게 근속한다는 의미이기 때문이다.
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