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[웨비나 Q&A]세대가 아닌, 시대 맞춤형 HR
전문가들은 혁신적인 일터의 변화가 없는 한, 모든 일자리 중 절반 정도는 당분간 비대면으로 수행하는 것이 어렵다고 보고 있습니다. 작업 현장에 반드시 있어야만 하는 현장직이나, 연구직이라하더라고 회사의 실험기기를 활용해야만 한다면 원격근무가 어렵겠죠. 하지만 그말은 뒤집어 말하면 이미 절반 정도의 일자리는 원격근무 등 장소의 유연화가 가능하다는 뜻입니다. 모든 구성원이 완전히 원격근무를 하는 극단적인 사례가 아니라 하더라도 사무직이라면 업종에 불구하고 원격근무를 할 수 있음이 이미 이번 팬더믹 기간 중에 증명이 되었다고 봅니다. 실제로 제조업 대기업 중에도 사무직을 대상으로 지역별 거점 오피스를 마련해 반드시 기존 사무실에 출근하지 않고도 집 근처에서 일하도록 만든 사례들이 국내에 많이 있습니다. 장소가 아니라 시간이라는 측면에서도 소정의 근무시간 내에서 출퇴근 시간을 상황에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 제도를 운영하는 경우가 이미 코로나 이전부터 많이 있었기 때문에 앞으로 확산의 여지가 크다고 봅니다.
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