퇴사6
- Trends MZ 세대, 10명 중 3명은 1년 안에 회사 떠난다 바늘구멍 같은 취업문을 뚫고 입사한 회사를 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 청년들이 늘고 있습니다. 한번 들어간 회사에서 정년퇴직을 하던 기성세대와 달리 자기계발, 워라밸 등을 중요시하는 MZ 세대는 회사와 본인의 가치관이 맞지 않으면 주저 없이 퇴사를 결심하는 경향을 보이고 있습니다. 통계청에 따르면 지난 5월 기준 청년층의 첫 직장 평균 근속 기간은 1년 7개월이라고 합니다. 첫 직장을 계속 다니고 있는 청년은 34.4%이며, 65.6%는 졸업 후 가진 첫 일자리를 그만둔 것으로 확인되었습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News '매각 위로금' 받고선 약정 어기고 조기 퇴사하면 회사 간판을 바꾸는 과정에서 ‘매각위로금’을 지급하는 대신 조기 퇴사할 경우 그중 일부를 반환하기로 한 약정이 근로기준법에 어긋나지 않는다는 대법원 판단이 나왔습니다. 대법원 제1부(주심 오경미 대법관)는 최근 한화토탈이 퇴직한 근로자 A씨를 상대로 제기한 위로금 반환 소송 상고심에서 원고 패소를 선고했던 원심을 깨고 사건을 서울중앙지법으로 돌려보냈습니다. 삼성그룹은 지난 2014년 즈음 삼성토탈 주식회사 등 화학 계열사 주식을 한화그룹에 매각하기로 결정했습니다. 그해 11월에 이러한 사실이 언론을 통해 알려지자 삼성토탈 사내에서 매각에 반대하는 직원들이 비상대책위원회를 결성했습니다. 한화토탈은 주식을 인수하기에 앞서 이 문제를 해결하길 원했고, 그 결과 매각위로금을 지급하기로 결정했습니다. 한화토탈은 2015년 4월 30일 직원들에게 매각위로금으로 4000만원과 상여금 기초 6개월분을 지급하겠다고 약속했습니다. 대신 매각위로금을 받은 직원이 2015년 12월 31일 전에 퇴사하면 이미 지급받은 매각위로금을 월할로 계산해 반납해야 한다는 약정을 걸었습니다. 비대위는 이에 호응해 반대 의사를 철회했습니다. 삼성토탈에서 근무했던 A씨는 매각위로금 6370만원 중 소득세와 주민세를 공제한 나머지 4968만원을 지급받았습니다. 그는 2015년 5월 12일에 사직 의사를 밝히고선 6월 4일부로 퇴직했습니다. 이에 한화토탈은 A씨가 약정 근무 기간이 지나기 전에 퇴직했다며 위로금을 월할로 계산한 액수인 3726만원을 돌려달라 요구했습니다. 그러나 A씨는 근로기준법 제20조를 근거로 들어 반환약정이 무효라 주장했습니다. 근로기준법 제20조에는 ‘사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다’는 내용이 있습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News IT 업계 종사자, 다섯에 둘은 이미 '번아웃' 전 세계 IT업계 종사자 5명 중 2명은 번아웃 위험이 있다는 조사 결과가 나왔습니다. IT 웰빙 플랫폼 여보(yerbo)가 총 33개국에서 IT업계 종사자 3만6200여명을 대상으로 연구를 진행해 최근 미국 지디넷에 발표한 '2022년 기술 부문 번아웃 상황' 리포트에 따르면, 62%가 '지금 신체적·정서적으로 지쳐 있다'는 응답을 했습니다. 특히 개발자 중 42%는 ‘장차 6개월 이내 퇴사를 고려하고 있다'고 말했습니다. 43%는 자신이 평소에 업무에 덜 몰입하고 있다고 느꼈으며, 27%는 스스로 하는 일에 대한 가치나 목표를 알지 못한다고 응답했습니다. 또한 총응답자 중 56%는 업무시간이 끝나고도 수정 작업 등으로 긴장을 풀 수 없다고 토로했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 한 달 만에 종사자 20% 감소... 보험설계업계에 무슨 일이 올해 들어서만도 종사자가 4분의 1 가까이 줄어든 직종이 있습니다. 바로 ‘보험설계사’인데요. 생명보험협회가 제공하는 금융통계월보에 따르면 올해 1월 기준으로 9만4327명이었던 기업 전속 보험설계사 수는 8개월 만에 7만858명까지 감소했습니다. 한 해가 지나기 전에 무려 25%가량이 짐을 싼 셈인데요. 코로나 19가 기승을 부리며 대면 영업이 어려워진 탓도 물론 있으나, 가장 결정적인 계기로 꼽히는 것은 올해 7월부터 발효된 ‘고용보험 가입 의무화’입니다. 지난 3월 고용노동부는 특고(특수형태고용직) 고용보험 세부 시행방안 등을 담은 '고용보험법' 및 '고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률' 시행령 일부개정안을 입법예고했는데요. 이에 따라 독립사업자(자영업자)로서 계약을 맺은 근로자인 보험설계사 역시 고용보험 적용을 받을 수 있게 됐습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News “재취업 자신 있다”… 싫은 직장 팽개치는 美 근로자들 지난달 12일(현지 시각) 미국 노동부가 공개한 구인·이직보고서(JOLTS)에 따르면, 지난 8월 미국 내 퇴직자는 427만 명에 달한 것으로 나타났습니다. 퇴직률은 2.9%로, 퇴직자 수와 퇴직률 모두 해당 통계 작성이 시작된 2000년 12월 이래 최고치 기록입니다. 퇴직률은 기본적으로 당월 퇴직자와 해고자를 더한 뒤 이를 전월 말 근로자 수로 나누고서 100을 곱하는 식으로 산출하는데요. 달리 말하자면 자기 발로 나간 사람과 해고당한 이 모두가 퇴직률에 영향을 미칠 수 있습니다. 해당 통계에 따르면 그중에서도 ‘자발적 퇴직자’가 급증한 것으로 나타나며, 현지에선 이에 주목해 긍정적인 전망을 내놓은 전문가가 많은데요. 글로벌 회계법인 RSM의 수석 이코노미스트인 조 브루수엘라는 CNN비즈니스를 통해 “미국 노동자들의 황금기가 시작되는 장면을 목격하는 것”이라며 “노동자들이 더 높은 임금을 받고 보다 좋은 환경에서 일할 수 있다는 자신감에 차 좋아하지 않는 일을 버리고선 나은 일자리를 찾고자 적극 움직이는 것”이라고 예측했습니다. 경제 싱크탱크인 인디드의 연구원 닉 벙커도 뉴욕타임스에 “퇴직률 증가는 노동자들이 예전보다 재취업에 강한 자신감을 보인다는 신호”라는 견해를 피력했습니다. THE PLLAB INSIGHT
