취업14
- Trends MZ 세대, 10명 중 3명은 1년 안에 회사 떠난다 바늘구멍 같은 취업문을 뚫고 입사한 회사를 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 청년들이 늘고 있습니다. 한번 들어간 회사에서 정년퇴직을 하던 기성세대와 달리 자기계발, 워라밸 등을 중요시하는 MZ 세대는 회사와 본인의 가치관이 맞지 않으면 주저 없이 퇴사를 결심하는 경향을 보이고 있습니다. 통계청에 따르면 지난 5월 기준 청년층의 첫 직장 평균 근속 기간은 1년 7개월이라고 합니다. 첫 직장을 계속 다니고 있는 청년은 34.4%이며, 65.6%는 졸업 후 가진 첫 일자리를 그만둔 것으로 확인되었습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 직업계고 학생, 월 50만원 받으며 유망 분야 배운다 올해부터 직업계고 학생들은 교육훈련수당을 매월 50만원씩 받으며 인공지능(AI)과 빅데이터 등 유망 분야 교육을 받을 수 있게 됩니다. 과정을 이수한 학생들은 대학에 진학하지 않고도 채용 기회를 잡을 수 있을 전망입니다. 교육부는 직업계고 채용 연계형 직무교육과정 지원 사업을 신설해 운영한다고 24일 밝혔습니다. 직업계고 졸업 예정자나 미취업 고졸자에게 클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 빅데이터, 증강현실(AR), 가상현실(VR) 등 47개 교육과정을 제공하는 내용입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 취업자, 통계만 보면 역대급으로 늘었지만... 근로 시간이 주 15시간에 못 미치는 ‘초단기 근로자’가 지난달 기준으로 전년 동월보다 3만명가량 증가했습니다. 150만명을 넘어선 역대 최대치였으며, 이 중 절반 가까이는 60세 이상 고령층이었습니다. 휴직자까지 포함하면 전체 취업자 가운데 주 15시간 미만 근로자는 200만명에 육박합니다. 통계청은 4월 취업자 중 주당 근로 시간이 1∼14시간에 그친 초단기 근로자는 154만명으로 1년 전(151만명)보다 3만명 증가했다고 24일 밝혔습니다. 이는 관련 통계 작성이 시작된 2000년 1월 이래 같은 달 기준으로 가장 많은 수치입니다. 연령별로는 60세 이상이 76만3000명으로 전체 초단기 근로자 중 절반(49.5%)에 달했습니다. 다음은 35만2000명(22.9%)을 기록한 15∼29세 청년층이었고, 50대(10.5%), 40대(9.6%), 30대(7.5%)가 뒤를 이었습니다. 일시휴직자까지 포함하면 지난달 주당 근로 시간이 0∼15시간 미만인 근로자는 199만7000명으로 추산됩니다. 일시휴직자는 일시적인 병이나 휴가, 일기 불순, 노동 쟁의, 사업 부진, 조업 중단 등의 이유로 일을 쉬고 있는 사람을 가리키며 통계상으로는 취업자로 분류됩니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]청년 다섯 중 한 명은 ‘노력 따위 해 봤자’ 한국의 청년층 5명 중 1명은 '노력해도 성공하지 못한다'고 인식한다는 조사 결과가 나왔습니다. 이는 1990년 조사 때보다 2.5배 증가한 수치입니다. 한국행정연구원이 28일 공개한 '포스트 코로나 시대 새로운 사회전환을 위한 과제 연구'(연구책임자 박준) 보고서에 따르면 국제조사기관 '월드 밸류 서베이'(world values survey)의 7차 조사(2016~2020년)에서 한국의 16~24세 청년 중 20.8%가 '노력해도 성공하지 못한다'고 생각하는 것으로 나타났습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]취직하고서도 실업급여를 타 먹다가 들킨다면 일자리를 얻고서도 구직 중인 양 가장해 실업급여를 수령한 30대 직장인이 벌금형을 선고받았습니다. 울산지법 형사5단독 한윤옥 판사는 고용보험법 위반 혐의로 재판에 넘겨진 A씨에게 벌금 200만원을 선고했다고 1일 밝혔습니다. A씨는 기존에 다니던 직장을 퇴사하고 며칠 뒤 다른 직장에 취업했는데도 계속해 실업 상태로 일자리를 구하고 있는 것처럼 울산고용복지플러스센터를 속여 2020년 6∼10월 동안 7차례에 걸쳐 실업급여 870여만원을 받은 혐의로 기소됐습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Work & Life [주간HR이슈]이제는 일보다 건강과 행복이다 코로나 19가 대유행하는 동안 직장인 가치관이 점차 일보다 건강과 행복을 더 중시하는 방향으로 달라졌다는 분석 결과가 나왔습니다. 마이크로소프트(MS)는 16일(현지 시각) 발표한 '2022 업무 트렌드 지표' 보고서에서, 조사 대상인 직장인 중 53%는 팬데믹(범유행전염병) 시대 이전에 비해 일보다 건강과 행복을 더 우선시하게 됐다고 답했습니다. 또한 47%는 가족과 개인적 삶을 더 중시하게 됐다고 말했습니다. 올해로 두 번째 공개된 이 연간 보고서는 MS의 기업용 소프트웨어 '마이크로소프트 365'의 이용 패턴과 링크트인에서 포착된 노동 시장 동향에 더해, 전 세계 직장인을 상대로 실시한 설문조사를 토대로 MS 내 전문가들이 분석한 결과입니다. 설문은 한국을 포함해 미국, 영국, 프랑스, 독일, 이탈리아, 스웨덴, 일본, 홍콩, 호주, 브라질, 멕시코 등 31개국에서 직장인 3만1000명을 상대로 진행했습니다. MS의 재러드 스퍼타로 수석부사장은 "응답자의 18%는 실제 최근 12개월 사이 일을 그만뒀으며 그 이유로 일과 생활의 균형(워라밸), 행복, 유연성을 들었다”며 “설문에 답한 내용은 결코 진심 없는 빈말이 아니었다”고 말했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Trends 대기업에서 이과를 찾습니다 대기업 중 절반은 아직 올해 상반기(1~6월) 신규 채용 계획을 세우지 못했거나 채용 계획이 아예 없다는 조사 결과가 나왔습니다. 또한 인력을 새로 뽑는 곳 중 열에 여섯은 이공계열 졸업자를 채용할 예정인 것으로 나타났습니다. 전국경제인연합회(이하 전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사해 6일 발표했습니다. 조사에 따르면 채용 계획을 아직 세우지 못한 기업은 42.1%, 신규채용을 하지 않기로 한 곳은 7.9%에 달했습니다. 신규채용 계획을 세운 기업 중에는 채용규모를 지난해와 비슷하게 유지하는 기업이 54.3%로 반을 조금 넘는 정도였습니다. 지난해보다 채용을 늘리겠고 답한 기업은 41.4%였으며, 반대로 채용을 줄이겠다는 기업은 4.3%로 집계됐습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 청년 디자이너 고용에 정부가 지원금을 보탠다 정부가 미취업 청년 디자이너에게 경력을 쌓고 취업문을 넓힐 기회를 제공하는 동시에, 중소·중견기업에도 인재를 활용할 길을 열어주는 계획을 세웠습니다. 산업통상자원부는 지난 27일 '청년연계 K디자인 파워업 사업'을 신규 시행한다고 밝혔습니다. 우수한 청년 디자인 인력(300명)과 수요기업(기업당 최대 3명 지원)을 연계해 인턴으로 일할 기회를 만들어 주고, 인건비를 정부가 최대 6개월간 지원하는 것이 골자입니다. 지원 대상 수요기업은 산업디자인전문회사, 혹은 디자이너를 고용하고 있거나 최근 2년 이내 디자인 외주 용역 의뢰 실적이 있는 중소·중견기업(피보험자 5인 이상)입니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 삼전+현차 직원만큼 줄었다... 제조업 고용 18만명 감소 제조업 관련 국내 고용이 최근 5년 새 18만명 가까이 줄어든 것으로 조사됐습니다. 이는 삼성전자와 현대자동차의 2020년 국내 직원 수를 합한 수와 엇비슷한 규모입니다. 전국경제인연합회(이하 전경련)는 2015∼2019년 제조업의 국내 고용과 해외법인 현지 고용 추이를 분석한 결과 국내 고용이 2015년보다 2019년에 약 18만명(3.9%) 감소했다고 24일 밝혔습니다. 전경련은 “한국의 제조업 취업자 수 감소는 선박 수주 급감에 따른 조선업종 구조조정과 자동차 업종의 구조조정이 가장 큰 영향을 미쳤다”고 주장했습니다. 실제로 고용노동부가 발표한 고용보험 가입자 통계에 따르면 2020년 1월 조선업종이 포함된 기타운송장비 취업자는 2016년 1월보다 7만4000명, 자동차 업종은 1만4000명이 줄었습니다. 반면 같은 기간 우리나라 기업 해외투자법인의 현지 고용 인원은 29.4%나 늘었습니다. 숫자로는 42만6000명에 달합니다. 이에 따라 세계 제조업 생산에서 한국의 비중은 예전보다 줄었습니다. UN 산업개발기구(UNIDO)의 세계 제조업 생산 통계에 따르면 한국의 세계 제조업 생산 비중은 2015년 3.2%에서 2019년 3.0%로 0.2%포인트(p) 하락했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 취업자는 늘었으나 '허리'가 빠졌다 지난해 취업자 증가 폭이 근 7년 내에 가장 최대치를 기록했으나, 인력 시장의 ‘허리’ 격인 30대와 40대 취업자는 오히려 감소한 것으로 나타났습니다. 통계청이 12일 발표한 '2021년 12월 및 연간 고용동향'에 따르면, 지난해 연간 취업자 수는 2727만3000명으로 전년 대비 36만9000명 증가했습니다. 지난해 연간 취업자 증가 폭은 2014년(59만8000명) 이후 7년 만에 가장 컸습니다. 이는 정부가 2022년 경제정책방향에서 제시한 2021년 고용 증가 목표치인 35만명도 웃도는 수치입니다. 2020년엔 코로나 19 영향으로 취업자가 21만8000명 감소하며 외환위기 때인 1998년(-127만6000명) 이후 22년 만에 가장 큰 감소 폭을 기록했습니다. 그로부터 2년이 지나서야 다시 통상 수준을 회복한 셈입니다. 15세 이상 고용률은 1년 전보다 0.4%포인트 상승한 60.5%였습니다. 공미숙 통계청 사회통계국장은 "2021년은 코로나 19 영향으로 취업자 감소가 컸던 2020년의 기저효과와 더불어, 비대면·디지털 전환 등 산업구조 변화, 수출 호조 등으로 고용 회복세가 지속됐다"고 설명했습니다. 그러나 숙박음식점업에선 코로나 19 여파가 지속되며 취업자가 4만7000명 감소했습니다. 감소 폭은 2020년(-15만9000명)보다 줄었지만 감소세 자체는 여전했습니다. 도소매업 취업자는 15만명 줄었고, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업은 2만9000명, 협회 및 단체·수리 및 기타 개인서비스업은 5만50000명 감소했습니다. 제조업 취업자도 8000명 줄어든 것으로 집계됐습니다. THE PLLAB INSIGHT
