웨비나3
- News [9월 웨비나] Curve is Change HR에서 주목해야 할 Curve HR은 장ㆍ단기적 관점, 리더ㆍ팔로워 관점의 주요 이슈들이 있습니다. 역량개발, 조직문화, 팔로워&리더십, 성과관리 등 HR 주요 이슈와 관련된 이론과 변화에 대해 살펴봅니다. 변화하는 환경 속에서 지속적인 성장을 위한 HR의 역할과 고려 사항에 대한 인사이트를 나눕니다. ○ 일시 : '23년 9월 21일 (목) 16:00~17:00 ○ 채널 : YouTube '더플랩' 채널 ○ 주제 : Curve is Change : HR에서 주목해야 할 Curve ○ 연사 : 김희봉 박사 | 현대자동차그룹 인재개발원 THE PLLAB INSIGHT
- News [8월 웨비나] 2023 Future of Work & 직급 폐지 트렌드 디지털 기술의 활용 증가와 MZ 구성원의 확대, 인플레이션, 탈글로벌화 등으로 인해 국내 기업 인사 체계는 변곡점의 기로에 있습니다. 직급을 단순화하거나 폐지한 대다수의 기업들은 회사가 추구하는 조직문화를 바탕으로 호칭 또한 개선하고 있습니다. 직급을 폐지하는 데에 따른 회사, 직원 관점의 효과를 살펴보고, 성공적인 직급 폐지를 위해 고려해야 하는 인사이트를 나눕니다. ○ 일시 : '23년 8월 31일 (목) 16:00~17:00 ○ 채널 : YouTube '더플랩' 채널 ○ 주제 : 2023 Future of Work & 직급 폐지 트렌드 ○ 연사 : 이종해 파트너 | KORN FERRY THE PLLAB INSIGHT
- Notice [웨비나 Q&A]세대가 아닌, 시대 맞춤형 HR 전문가들은 혁신적인 일터의 변화가 없는 한, 모든 일자리 중 절반 정도는 당분간 비대면으로 수행하는 것이 어렵다고 보고 있습니다. 작업 현장에 반드시 있어야만 하는 현장직이나, 연구직이라하더라고 회사의 실험기기를 활용해야만 한다면 원격근무가 어렵겠죠. 하지만 그말은 뒤집어 말하면 이미 절반 정도의 일자리는 원격근무 등 장소의 유연화가 가능하다는 뜻입니다. 모든 구성원이 완전히 원격근무를 하는 극단적인 사례가 아니라 하더라도 사무직이라면 업종에 불구하고 원격근무를 할 수 있음이 이미 이번 팬더믹 기간 중에 증명이 되었다고 봅니다. 실제로 제조업 대기업 중에도 사무직을 대상으로 지역별 거점 오피스를 마련해 반드시 기존 사무실에 출근하지 않고도 집 근처에서 일하도록 만든 사례들이 국내에 많이 있습니다. 장소가 아니라 시간이라는 측면에서도 소정의 근무시간 내에서 출퇴근 시간을 상황에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 제도를 운영하는 경우가 이미 코로나 이전부터 많이 있었기 때문에 앞으로 확산의 여지가 크다고 봅니다. THE PLLAB INSIGHT
