웨비나8
- News [1월 웨비나 개최]2023년 HR 트렌드-from Flux to Flow 미래 성장과 전환을 위한 역량 확보 전쟁이 업종을 불문하고 발생하고 있습니다. 역량 경쟁이 심화될수록 '인적 자원'보다 '인적 자본' 관점이 강화됩니다. '체계적 인사관리'에서 '전략적 인적 자본 관리'로 심화되는 흐름 속에서 HR 담당자가 가져야 할 목표와 인사이트를 공유합니다. ○ 일시 : 23년 1월 31일 (화) 16:00~17:00 ○ 채널 : YouTube '더플랩' 채널 ○ 주제 : 2023년 HR트렌드-핵심 이슈 및 과제 (from Flux to Flow) ○ 연사 : 박형철 부대표 / KPMG THE PLLAB INSIGHT댓글 0 좋아요 7
- News [웨비나]글로벌HR Trend 및 역량 강화를 위한 3가지 제안 <9월> 웨비나가 개최됩니다! 사전등록하시고 무료로 간편하게 시청하세요! ○ 일시: '22년 9월 29일 (목) 16:00~17:00 ○ 채널: YouTube '더플랩' 채널 ○ 주제: Hybrid-work, Reskilling&Upskilling, Performance Management ※ 한글 자막이 지원됩니다. ○ 연사: John Cooper (Standard Chartered Bank / Head of HR) 사전등록을 하시면 웨비나 당일, E-mail 및 SMS로 접속 URL을 받아보실 수 있습니다. THE PLLAB INSIGHT댓글 0 좋아요 3
- Notice [웨비나 Q&A]세대가 아닌, 시대 맞춤형 HR 전문가들은 혁신적인 일터의 변화가 없는 한, 모든 일자리 중 절반 정도는 당분간 비대면으로 수행하는 것이 어렵다고 보고 있습니다. 작업 현장에 반드시 있어야만 하는 현장직이나, 연구직이라하더라고 회사의 실험기기를 활용해야만 한다면 원격근무가 어렵겠죠. 하지만 그말은 뒤집어 말하면 이미 절반 정도의 일자리는 원격근무 등 장소의 유연화가 가능하다는 뜻입니다. 모든 구성원이 완전히 원격근무를 하는 극단적인 사례가 아니라 하더라도 사무직이라면 업종에 불구하고 원격근무를 할 수 있음이 이미 이번 팬더믹 기간 중에 증명이 되었다고 봅니다. 실제로 제조업 대기업 중에도 사무직을 대상으로 지역별 거점 오피스를 마련해 반드시 기존 사무실에 출근하지 않고도 집 근처에서 일하도록 만든 사례들이 국내에 많이 있습니다. 장소가 아니라 시간이라는 측면에서도 소정의 근무시간 내에서 출퇴근 시간을 상황에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 제도를 운영하는 경우가 이미 코로나 이전부터 많이 있었기 때문에 앞으로 확산의 여지가 크다고 봅니다. THE PLLAB INSIGHT댓글 0 좋아요 1
