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- Trends 스타트업 투자 혹한기에 움츠러드는 개발자 연봉 지난해 IT기업들은 개발직 군을 중심으로 대규모 채용에 나서면서 연봉 줄인상에 들어갔습니다. 기업에 따라 한 번에 수천만 원의 연봉 인상이 이뤄지기도 했는데요. 게임 개발사인 크래프톤은 개발자 연봉을 2,000만 원씩 올렸고 엔씨소프트는 1,300만 원을 높였습니다. 사람인 조사 결과, 국내 기업들이 평균적으로 직전 사업연도 연봉의 5.6%를 올린 것을 감안하면 얼마나 파격적인 인상인지 가늠할 수 있습니다. 신입사원 초봉 6,000만 원, 수천만 원의 사이닝 보너스와 인센티브, 억대 스톡옵션 등이 IT업계를 상징하는 키워드가 됐습니다. 하지만 스타트업 투자 ‘혹한기’가 다가오며 스타트업 투자 호황기에 몸값이 치솟던 개발자 연봉도 하반기부터는 조정될 가능성이 높아졌습니다. 투자 유치 불발에 지분 매각 및 인원 감축에 들어간 스타트업들이 많아진 데 따른 현상입니다. 선제적인 인원 감축 및 구조조정을 고려하는 곳도 하나둘씩 생겨나고 있습니다. 개인 오디오 방송 플랫폼 ‘스푼’을 운영하는 스푼라디오는 지난해 말부터 직원 수가 약 30% 이상 감소했으며, 부동산 중개 스타트업 집토스 역시 인원 감축을 통해 긴축 경영 체제에 돌입하고 있습니다. 왓챠 또한 경영권 매각과는 별개로 희망퇴직 신청을 받으며 사실상 구조조정을 실시하고 있습니다. 그간 ‘억대 연봉’으로 각광받던 개발자들의 평균 연봉은 다소 조정될 수 있다는 의견이 나옵니다. 카카오나 네이버 등 국내 탑티어(Top-tier) IT 회사들이 수익성 부담에 이전처럼 고액 연봉의 개발자를 대거 채용하기가 어려워질 가능성이 커졌기 때문입니다. 자연히 중상위급 스타트업 개발자들이 더 높은 몸값을 받으며 이직하는 사례들이 줄어들 수밖에 없는 셈입니다. THE PLLAB INSIGHT
- Trends [주간HR이슈]"최저임금 오르면 사람 못 뽑겠다" 중소기업 2곳 중 1곳은 내년도 최저임금이 오른다면 고용을 감축할 계획이 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 또한 이들 중 열에 여섯은 올해 최저임금을 동결하거나 인하해야 한다고 주장했습니다. 중소기업중앙회와 한국경영자총협회는 지난 4일부터 15일까지 중소기업 600곳을 대상으로 실시한 ‘고용애로 실태 및 최저임금 의견조사’를 24일 발표했습니다. 설문 결과 중소기업 10곳 중 6곳(59.5%)은 내년도 최저임금을 동결(53.2%)하거나 인하(6.3%)해야 한다고 답했습니다. 또한 응답 기업 중 47.0%는 여전히 코로나 이전에 비해 현재 경영 상황이 악화됐다 느끼는 것으로 나타났습니다. 향후 경영·고용 여건에 대한 예상도 ‘악화’(36.9%), ‘비슷’(50.8%), ‘호전’(12.3%) 순이었습니다. 내년도 최저임금 인상 시 대응 방법으로 47.0%는 “대책 없음(모름)”, 46.6%는 ‘고용감축(기존 인력 감원 9.8%+신규 채용 축소 36.8%)’이라 응답했습니다. 특히 서비스업에선 고용감축이 56.0%(기존 인력 감원 10.3%+신규 채용 축소 45.7%)에 달했습니다. 중기중앙회는 “현재 정상적인 임금 지급이 어려운 중소기업이 29.0%에 이르는 데다 인건비 증가에 대응하지 못하고 있다는 응답이 33.2%로 가장 높게 나타나는 등, 중소기업은 최저임금 인상 대응에 취약한 상황이다”고 설명했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Work & Life 배달 직종, '코시국'에 수입은 늘었지만... 한국고용정보원은 매년 다양한 직군 종사자를 설문 조사해 직업 관련 동향과 트렌드를 연구·분석하고 있습니다. 지난 7일 발간한 ‘2020 한국의 직업정보(2020 KNOW 연구보고서)’도 그러한 작업의 일환인데요. 이번 조사에서는 처음으로 ‘코로나 19’가 국내 직업계에 초래한 변화를 들여다보았다 합니다. 537개 직업에 종사하는 재직자 1만6244명을 조사한 결과, 코로나 시국에 소득이 가장 많이 오른 직업은 택배원이었습니다. 조사에 참여한 택배업 종사자 중 63.3%가 소득이 늘었다고 답했습니다. 변화가 없다는 응답은 26.7%에 그쳤고, 감소 또한 10.0%에 불과했습니다. 비대면 영업이 확산하며 소득이 증가한, 또 다른 직업 중 하나로는 음식 배달원을 대표적으로 꼽을 수 있습니다. 이들 중 36.7%는 수입이 늘었다 응답했습니다. 비록 56.7%는 변화가 없었다는 반응이었지만, 전 직군을 망라한 전체 응답자 중 소득이 늘어난 이가 불과 2.9%에 그친 것에 비하면 어려운 시국에도 상당한 선전을 했다 볼 수 있겠습니다. 그러나 이들의 건강은 호황의 이면에서 상당한 위협을 받고 있었습니다. 최근 대한가정의학회지에 소개된 한림대 동탄성심병원 가정의학과 조정진 교수팀의 연구 결과에 따르면, 택배원과 음식 배달원 중 상당수는 각종 질환에 시달리고 있는 것으로 나타났습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Trends 치솟는 물가가 임금까지 밀어 올린다 올해 하반기 즈음부터 임금 상승 압력이 본격적으로 나타날 것이라는 한국은행 예측이 나왔습니다. 한국은행 고용분석팀은 지난 25일 '최근 노동시장 내 임금상승 압력 평가 및 시사점' 보고서를 발표했습니다. 보고서에 따르면 지난해 우리나라 명목임금은 4.6% 올랐으며, 이 중 정액급여가 임금 상승에 미친 기여도는 2.6%포인트(p)로 나타났습니다. 코로나 19 대유행 이전인 2017∼2019년 시기의 3.6%포인트보다는 작은 수치였지만, 분석팀은 “지난해 상반기 2.3%포인트에서 하반기 2.8%포인트로 높아졌다는 점에 주목해야 한다”고 설명했습니다. 이들은 “정액급여는 수시로 지급하는 특별급여와 달리 비교적 지속성이 높으며, 정액급여가 임금상승률에 미치는 기여도는 점차 커지고 있다"며 “이것은 임금 상승이 일시적인 현상에 그치지 않을 것임을 시사한다”고 해석했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 열에 하나는 월급이 100만원도 안 된다 근로자 10명 중 1명은 월 급여가 100만원에 미치지 못한다는 조사 결과가 나왔습니다. 통계청이 19일 발표한 '2021년 하반기 지역별고용조사 - 취업자의 산업 및 직업별 특성'에 따르면, 지난해 10월 기준으로 임금근로자 2111만2000명 중 211만7000명이 월 100만원 미만을 받았습니다. 이는 전체 대비 10.0%에 달하는 비율입니다. 전년 동월(10.6%)에 비해선 비중이 0.6%포인트(p) 하락했습니다. 100만~200만원 미만은 18.6%(393만6000명), 200만~300만원 미만은 34.1%(719만9000명), 300만~400만원 미만은 18.1%(381만3000명), 400만원 이상은 19.2%(404만7000명)였습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Trends 억대가 수두룩? 개발자 연봉, 아직도 절반 이상은... 지난해 게임업계 구인 전쟁을 계기로 개발자들 연봉에 불이 붙으며, 기업들이 예전에 비해 훨씬 더 IT 인재 유치에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 사람인은 최근 기업 383개를 대상으로 조사한 결과 64.2%가 IT 인력 채용이 순조롭지 못하다는 취지의 응답을 내놓았다고 18일 밝혔습니다. 기업형태 별로는 중소기업 중 65%가 곤란을 겪고 있었으며, 중견기업도 64.4%로 비슷한 수준이었습니다. 대기업마저도 41.7%가 어려움이 있다고 답했습니다. 첫째로 꼽힌 이유는 '과도한 연봉 인상 등 개발자 확보 경쟁이 치열해서'(50%·복수 응답)였습니다. 다음으로는 '필요한 능력을 갖춘 인재를 뽑기가 어려워서'(47.2%), '지원자 수가 적어서'(45.5%), '회사의 인지도가 낮아서'(37%), '기업 간 처우 수준 양극화 심해서'(17.5%), 'IT 인력 T.O 대비 능력 있는 개발자가 적어서'(16.7%) 순이었습니다. 이러한 구인난은 쉽게 해소되지 않으리라는 예측이 많았습니다. 기업 대부분은 채용 난도가 '작년과 비슷'(48.6%)하거나 '더욱 심화될 것'(47%)이라 내다봤습니다. '구인난이 완화될 것'이라는 답변은 4.4%에 그쳤습니다. 그럼에도 IT 인력 채용 규모는 꾸준히 증가할 전망입니다. 기업 절반 이상(53.5%)은 기업 내 IT 인력 비중이 '점차 느는 추세'라고 답했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- Work & Life '런치플레이션'에 맞서는 직장인들의 대안은 “직장인들이 런치플레이션(lunch+inflation)에 직면하고 있다” 최근 월스트리트저널(WSJ)은 대도시 직장인들의 도시락 유행을 전하며 이런 표현을 사용했습니다. 급상승한 물가가 식당 메뉴에 반영되자, 지출에 부담을 느껴 점심을 직접 싸 오는 직장인이 늘고 있다는 취지였습니다. 시카고에서 기술 영업사원으로 일하는, 올해로 30세인 마크 데이비스는 WSJ와의 인터뷰에서 출퇴근을 하면 재택근무로 일할 때보다 매일 음식과 통근에 50달러는 더 쓰게 된다고 말했습니다. 그는 지난해 가을까진 한 주 내내 집에서 원격으로 일했지만, 작년 10월부터는 일주일에 2, 3일씩은 사무실에서 일하고 있습니다. 그는 지출을 줄이고자 집에서 점심을 싸 오긴 하지만, 썩 내키는 일은 아니라고 털어놓았습니다. 데이비스는 “도시락을 위해 여분으로 가방을 챙기는 것이나 싸 온 도시락을 냉장고 바닥에 넣어 두는 등, 여러모로 번거로운 구석이 많아 음식을 가져오는 것이 그리 즐겁진 않다”고 했습니다. 하지만 그 모든 불편에도 불구하고 다른 선택의 여지가 없다는 입장이었습니다. “예전엔 9달러였던 체인점 샌드위치가 지금은 15~16달러라고요, 굶을 수도 없잖아요?” THE PLLAB INSIGHT
- News [주간HR이슈]임금 격차가 좁아지질 않는다 지난해 임금노동자 평균 임금은 다소 상승했으나, 학력이나 고용 형태에 따른 근로자 간 임금 격차는 한층 더 벌어진 것으로 나타났습니다. 통계청이 24일 발표한 ‘2021년 한국의 사회지표’에 따르면 지난해 임금노동자 월평균 임금은 368만9000원입니다. 이는 2020년보다 16만2000원 오른 액수입니다. 그러나 인상 폭은 고용 형태에 따라 다소 차이가 있었습니다. 상용직은 월평균 389만3000원으로 4.7% 증가한 반면 임시·일용직은 170만원으로 3.9% 오르는 데 그쳤습니다. 이는 임시·일용직 기준으론 2016년 이후 가장 낮은 인상 폭입니다. 학력에 따른 임금격차도 커졌습니다. 2020년 대졸 임금수준을 100%인 기준으로 삼았을 때 수령액이 전문대졸은 77%, 고졸은 63.3%, 중졸은 47.6%에 그쳤습니다. 이는 전년 대비 각각 2.1%포인트, 2.8%포인트, 1.7%포인트 감소한 수치입니다. 반면 대학원졸은 대졸 대비 봉급이 147.1%에 달했으며, 이는 지난해보다 3.6%포인트 증가한 액수입니다. 통계청은 “교육 수준별 임금을 10년 전과 비교하면 고졸 이하는 상대적으로 더 낮아진 반면, 전문대졸 및 대학원졸의 임금 수준은 보다 높아지는 추세”라고 설명했습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 올해 '연봉킹'은 게임사에서 나왔다 국내 기업인 중 올해 연봉 총액이 200억원을 넘긴 인물은 두 명이 있었습니다. 다만 주식매수선택권 행사 이익(스톡옵션 행사)으로 인한 수익을 제외하면 100억원대를 수령한 신동빈 롯데그룹 회장의 보수액이 가장 많았습니다. 기업데이터연구소 CEO스코어는 지난 17일까지 사업보고서를 제출한 기업에서 5억원 이상 보수를 받는 기업인을 조사한 결과 총 1088명이 집계됐다고 20일 밝혔습니다. 이에 해당하는 인물 수는 2019년엔 1709명, 2020년에는 1857명이었습니다. 이번 집계는 순수 보수총액을 기준으로 했으며, 퇴직소득·퇴직소득한도초과액은 제외하고 주식매수선택권 행사 이익은 포함했습니다. 지난해 보수를 가장 많이 받은 기업인은 총 218억500만원을 수령한 김효섭 크래프톤 전 대표였습니다. 그는 2020년엔 보수 순위 596위(10억4200만원)에 그쳤으나, 스톡옵션을 행사하며 단숨에 1위로 올라섰습니다. 김효섭 전 대표는 재임 중 주식매수선택권으로 받은 4만1500주(당시 행사가격 1003원)를 퇴사 이후 매도했습니다. 스톡옵션 행사 당시 주가는 46만9000원이었습니다. THE PLLAB INSIGHT
- News 아마존 기본급 상한선이 4억원을 뚫은 배경 세계 최대 전자상거래업체인 아마존이 사무직 직원의 기본급 상한선을 기존의 2배 이상으로 끌어올린다 발표했습니다. 한화로 환산하면 4억원 넘는 금액을 기본급으로 받게 되는 셈입니다. 미국 매체 CNBC는 지난 7일(현지 시각) 아마존이 직원들에게 보낸 내부 메모를 통해 사무직 기본급 상한선을 기존 16만달러(약 1억9000만원)에서 35만달러(약 4억1902만원)로 인상할 예정이라 밝혔다고 보도했습니다. 아마존은 메모에서 "지난해 특히 노동 시장이 경쟁적이었다"며 "최고의 인재를 데려오고 붙들기 위해 보상 수준을 높인다"고 약속했습니다. THE PLLAB INSIGHT
