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여러분은 우영우를 채용하시겠습니까?

최종 수정 2022.08.26 15:37 리딩 타임 1분 41초

최근 인기리에 종영된 ‘이상한 변호사 우영우’를 애청하셨나요? 변호사 우영우는 자폐 스펙트럼 장애를 가진 드라마 속 주인공입니다. 사실 자폐 스펙트럼 장애가 친숙한 주제는 아니지만, 드라마를 통해 대중의 인식이 한층 높아졌습니다.

인터넷 검색 결과 자폐 스펙트럼 장애의 빈도는 대략 1,000명에 1~2명 꼴인 것으로 조사됩니다. 본인을 중심으로 하는 사회 관계망 속에서 직/간접적으로 자폐를 경험한 사람은 드물기 때문에 자폐를 알지만 친숙한 주제는 아닌 것 같습니다.

그럼에도 불구하고 자폐 스펙트럼 장애를 가진 주인공이 시대, 세대 그리고 사회와 공감하며 폭발적인 반응을 만들어내는 이유는 무엇일까요? 자폐 스펙트럼 장애가 가진 명과 암을 여러 에피소드를 통해 보여주지만, 결국 어두운 면이 아닌 장점에 가까운 밝은 부분들이 부각되기 때문입니다.

"우영우 같은 자폐인이 존재하는 것이 당연하다고 생각한다"
- '이상한 변호사 우영우' 작가의 인터뷰 중 -

이렇듯 드라마에 느낄 수 있는 사회적 시사점과 더불어HR의 관점에서 우리는 DEI (Diversity, Equity, Inclusion)를 다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다.

사실 국내에서 DEI는 아직 멀게만 느껴지는 개념일 수 있습니다. 대표적으로 성별 · 연령 · 인종 · 장애 · 종교 · 성적 지향 · 학력 등을 이유로 차별을 금지하는 차별금지법은 지난 2007년 제17대 국회에서 처음 발의되었지만, 사회적 합의 등을 이유로 제정되지 못하고 있습니다.

반면 최근 글로벌 기업에서는 중요한 경영철학이자 전략으로 대두되고 있습니다. 넷플릭스는 2021년 업계 최초로 포용성 보고서를 발간했습니다. 뉴욕타임스는 2017년부터 매년 DEI 보고서를 발간하고 있고, 블리자드는 DEI 책임자를 선임하고 있습니다.

/https://about.netflix.com/ko/news/netflix-inclusion-report-2021

또 MIT출신 엔지니어들이 공동 창업한 소프트웨어 엔지니어링 회사 울트라넛츠의 직원 가운데 75%는 자폐 스펙트럼 장애가 있습니다. 또 이스라엘 군대에는 데이터 분석, 위성 이미지 인식 등의 분야에서 기술과 재능을 가진 자폐인으로만 구성된 특수 정보 부대가 생겼을 정도입니다. 자폐 스펙트럼의 특성으로 꼽히는 수학적 우수성, 정밀성 등의 특성이 큰 도움이 되기 때문입니다.

위에서 살펴보듯, 글로벌 기업들은 다양성, 포용성, 공정한 기회가 결합될 때 더 나은 의사결정을 유도하고, 혁신을 촉진하며 조직의 민첩성을 높이고, 변혁에 대한 탄력성을 강화하기 때문에 종합적으로 기업 경영에 도움이 된다는 판단에서 비롯된 움직임입니다.

특히 코로나19이후 HR영역 전반의 관점의 전환이 필요할 만큼 삶과 일의 동기 요소가 변화하였습니다. [7월 People Report, Next HR Trend, Talent Retention 참조]

그리고 이와 더불어 DEI에 대한 요구가 더욱 높아질 것으로 예상됩니다. 따라서 DEI를 바탕으로 하는 장기적인 HR전략이 필요한 시점입니다.

그렇다면 DEI에 대해서 성별/인종/종교/출신/전공 등 기업 내에서 관리할 수 있는 지표를 기준으로, 차별적 요소를 없애는 개념으로 생각하면 되는 것일까요? 그리고 이상한 변호사 우영우, 제목처럼 이상한 게 맞는 걸까요?

하지만 우영우를 통해 우리가 느낀 DEI는 대단하고 새로운 것이 아니었습니다. 드라마속 우영우 변호사가 인재로 성장할 수 있었던 비결은, 다소 낯설고 불편한 그의 다양성을 인정해주고 능력을 편견없이 평가해준 동료들 덕분이었습니다. 장애라는 이유로 우리가 구분해왔던 선입견을 버리고, 다름을 인정하면 되는 것입니다.

D : 다름을 인정한다.
E : 이제, 공정한 기회를 제공하자. 결국,
I : Inclusion은 구성원이 본연의 모습으로 일할 수 있게 해주는 환경이자 문화이다.

이제, 여러분은 우영우를 채용하시겠습니까?

/https://ena.skylifetv.co.kr/

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